川观新闻记者 薛维睿 雅安观察 张超 文/图

“我一大早就来了，想多看看，争取能找到适合自己的岗位。”2月8日上午10点，在雅安市2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会现场，27岁的卢智已经投出3份简历。年前他从浙江省宁波市回到了家乡雅安，“孩子刚出生，想找个离家近的工作。”

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“今天现场来了4000余名求职者，初步达成就业意向2300余人。”雅安市人力资源服务中心人力资源市场科科长曾凡伟介绍，此次招聘会共有来自市内外的212家企业参与，涵盖智能制造、文化体育、金融保险、人力资源服务等多个行业，提供普工、销售、主播、文员等7000余个招聘岗位。同步在网络上开展的线上直播招聘会，观看人数达1.8万人次。

特设专区，实现“双向奔赴”

当天招聘会上，记者发现，“留在家乡、就近工作”成为众多求职者的首选。

在雅安世外乡村旅游开发有限责任公司的咨询点，挤满了前来咨询的求职者。该公司此次提供包括开发、设计、策划、服务等岗位84个，最高年薪达25万元。“今年的线下集中招聘活动规模很大，公司提前做了充分的准备。”公司酒店部经理张银伟说，“招聘会1个小时，已经和不少求职者‘双向奔赴’了。”

其中，有一技之长的求职者最受青睐。“今天有不少适合我的工作。”手持高级电工证的李旭是当天招聘会上的“香饽饽”，不少企业向他抛出了“橄榄枝”，但李旭决定再“看一看”，“除了薪资待遇，我还在综合考虑晋升空间。”

招聘会现场还设立了江苏省南通市崇川区招聘专区、重庆市江津区招聘专区、成都市锦江区招聘专区，向人才提供更多的发展机会。此外，现场还有公益性岗位、灵活就业专区及政策宣传区、职业培训区等特色专区，提供职业培训等政策咨询解答服务。

招聘会现场

多措并举，促进供需平衡

“此次提供了100个生产一线的岗位。”四川泛华电器有限责任公司总会计师林科尉说，今年以来，公司订单增加了不少，用工需求不断增大，因此公司管理层也在思考更多“招得来、留得住”的办法，“比如最直接的就是提高待遇。”

解决人力资源市场岗位“供大于求”的问题，也是雅安在劳务用工方面面临的挑战。数据显示，2022年四季度，雅安市用人单位通过人力资源市场提供岗位11870个，到各级人力资源市场进行求职登记的人员共8388人。

“劳动人口出现老龄化、高技能人才和创新型人才不足、地区间人口分布不均衡等问题，都对雅安就业工作提出了新要求。”雅安市就业创业促进中心就业指导科负责人吕胜说，此外，通过对进入人力资源市场招聘用工的企业调研，普遍反映一线普工和高级技能人才短缺；同时，市场上依旧存在大量失业者，招工难与就业难并存。

“既需要发挥企业就业主渠道作用，也需要进一步提升求职者能力水平。”吕胜说，雅安聚焦重点企业，通过开展重点岗位专项招聘、打造在线职业指导预约等活动，提供多层次、全方位、精细化的用工服务保障；在促进供需匹配方面，雅安还将拓宽就业渠道，促进劳动供需双方的信息开放共享。

关键词： 供大于求