川观新闻记者 祖明远

11月18日，“科技城人才日”正式启动。这是科博会首次创设的活动品牌。当天启动仪式上，绵阳向各类人才现场兑付8849.5万元人才政策资金，同时，全省首个国资运营人才发展集团——绵阳科技城人才发展集团（以下简称“绵阳人才集团”）正式揭牌。

据介绍，绵阳人才集团将通过市场化手段，从事人才招引、人才项目投资、人才公寓建设与管理等，对以往由党政部门直接提供人才服务形成补充。

(相关资料图)

“科技城人才日”启动现场。 绵阳市委组织部供图

从兑现人才政策资金到成立人才集团，也标志四川服务人才模式开始进入2.0阶段——从行政手段到市场化手段的更迭。

看热闹

人才活动可以很俏皮生动

有别于以往人才工作“一板一眼”的感觉，当天活动中，很多生动的细节也提醒人们——与人才打交道，形式可以很接地气。

在科技城人才日启动前，暖场视频屡屡引发嘉宾的笑声。在不足一分钟的短视频里，一位初入社会的大学毕业生，带着一些拘谨与“粗神经”，在享受人才政策中闹出了一些笑话。这个系列短视频，此前曾经在许多高校师生的朋友圈中引发过热议。

通过年轻人喜闻乐见的形式，将绵阳今年发布的“人才十条”推介出去，吸引了来自全国各地的人才“加盟”。今年上半年绵阳共引进各类人才1.6万名，是过去两年全市引进人才数量的总和。

当天下午，在绵阳市2022年下半年招才引智“空中双选会”活动现场，川观新闻记者看到，绵阳市委组织部主要负责人正在通过直播推介绵阳人才政策，几个县市区的组织部长、部分科研院所和企业相关负责人也轮流登场，与人才线上互动，推介引才需求和解答问题。

据介绍，今年下半年，绵阳全市科研院所、高等院校、行政事业单位、重点企业等用人单位为各类人才提供4981个岗位。为让人才“少跑路”，在“空中双选会”的基础上，绵阳组建了17支招才引智小分队分赴全国重点城市，开展“带岗上门”“带编进校”引才活动。

看门道

服务人才可以更全面细致

当天揭牌的绵阳人才集团，注册资本1.5亿元，资产总额38.22亿元，由原来的一家国有企业改组成立。

为什么要成立人才集团？人才集团能干什么？其实这可从当天另一个活动中窥见端倪。

当天，绵阳向12位两院院士颁发科技顾问聘书。科技顾问聚焦于绵阳科技创新中的重大科技攻关和重点产业，围绕重大关键核心技术难题、重点产品研发，提供指导和帮助。

事实上，因为一大批国防科研院所落户于此，绵阳人才储备较为丰富。做好人才招引与人才服务工作，将人才，特别是高水平的科技人才作用充分发挥出来，就要跳出各地逐渐趋同的人才政策，从“给钱、给户口”的“粗放式”引进，升级到强化人才赋能、做优人才服务的“精细化”引进。

而绵阳人才集团通过市场化手段，可拓展完善绵阳人才服务领域，聚焦人才发展全链条全周期服务。以人才招引工作为例，以往由相关部门负责，而受限于人手不足，外出招引“小分队”难以覆盖更广区域。而绵阳人才集团的组建，可统筹企事业单位人才引进，通过专业团队，拓展出承办人才培训、高层次人才研修、人才测评、高端猎头等服务。

在推动人才成果转化方面，绵阳人才集团可策划开展创新创业大赛等活动，拓展人才成果发布、交易等环节。而进入创业阶段，绵阳人才集团将成立人才创投基金，通过撬动社会资本参与，择优投资高层次人才创业企业、初创期科技型企业及重点扶持的战略性新兴企业。

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